10

2026’da hayata geçecek Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES) ile çalışanlara ikinci emeklilik kapısı açılıyor. Brüt maaştan yapılacak %3 kesintiye işveren ve devletin de katkı sağlayacağı bu yeni zorunlu modelin tüm detayları, kapsamı ve merak edilen farkları haberimizde.

Ankara – Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı ile Hazine ve Maliye Bakanlığı koordinasyonunda hazırlıkları süren Tamamlayıcı Emeklilik Sistemi (TES), 2026 yılı içinde yürürlüğe girmeye hazırlanıyor. Orta Vadeli Program (OVP) çerçevesinde şekillenen yeni model, mevcut Bireysel Emeklilik Sistemi’ni (BES) dönüştürerek zorunlu katılım esasına dayalı ikinci bir emeklilik katmanı oluşturmayı hedefliyor.

TES Zorunlu mu? Kimleri Kapsıyor?

Evet, TES zorunlu olacak. Cayma hakkı bulunmayan sistem; asgari ücretliler dahil tüm özel sektör çalışanlarını (4/a kapsamında) ve emekli olup çalışmaya devam edenleri (SGDP) kapsayacak. Kamu çalışanları (4/c) ve Bağ-Kur’lular (4/b) ilk aşamada kapsam dışında tutuluyor.

Sistem, mevcut Otomatik Katılım Sistemi (OKS) ile entegre edilecek ve maaşlardan ayrı ayrı kesinti yapılmayacak; sadece TES için tek bir kesinti satırı görünecek.

Maaştan Yüzde Kaç Kesilecek?

• Çalışan Kesintisi: Brüt ücretin %3’ü.
• İşveren Katkısı: Brüt ücretin %3’ü (BES’te zorunlu olmayan işveren payı TES’te zorunlu hale geliyor).
• Devlet Katkısı: Toplam katkıların %30’u (BES’teki %25 yerine %30 ile daha avantajlı bir oran sunuluyor).

Asgari Ücretliyi Nasıl Etkileyecek? (2026 Örnek Hesaplama)

2026’da net asgari ücretin 28.075 TL (brüt yaklaşık 33.030 TL) olduğu varsayıldığında:

• Çalışan Kesintisi: 991 TL
• İşveren Katkısı: 991 TL
• Devlet Katkısı: 595 TL
• Aylık Toplam Birikim: 2.577 TL

Bu tutar, getiri hariç tutulduğunda 10 yılda yaklaşık 300 bin TL, 20 yılda ise 600 bin TL civarında bir birikime ulaşabiliyor.

BES ile TES Arasındaki Temel Farklar

• Katılım: BES gönüllü bir yapıdayken, TES zorunludur ve cayma hakkı bulunmaz.
• İşveren Katkısı: BES’te işveren katkısı isteğe bağlıyken, TES’te %3 oranında zorunludur.
• Devlet Katkısı: BES’te %25 olan devlet katkısı, TES’te %30’a yükseltilmiştir.
• Çıkış Hakkı: BES’te 10 yıl ve 56 yaş kriteriyle esneklik sunulurken; TES’te çıkışlar genellikle emeklilik yaşıyla (kadın 58-65, erkek 60-65) sınırlıdır.
• Birikim Erişimi: TES’te emeklilik yaşı, malullük veya vefat durumları dışında erken çıkış imkânı bulunmamaktadır.

Ne Zaman Başlıyor?

Resmi takvime göre TES’in 2026 yılının ikinci çeyreğinde (Nisan-Haziran arası) devreye girmesi planlanıyor. Bazı kaynaklar Nisan ayını işaret ederken, kademeli geçiş veya pilot uygulama ihtimalleri de değerlendiriliyor.

Uzman Görüşü ve Tartışmalar

Sistem, emeklilikte “ikinci maaş” vaadiyle sunulsa da kısa vadede maaşlara ek yük getireceği için özellikle düşük gelir grupları arasında tartışma yaratıyor. İşverenler ise zorunlu %3 katkı nedeniyle maliyet artışı endişesi taşıyor. Detaylar henüz yönetmelikle kesinleşmediği için en güncel bilgiler için bakanlık duyurularının takip edilmesi önem arz ediyor.