12

SGK, 1 Mayıs 2026 itibarıyla doğum sonrası ücretli izin süresini 8 haftadan 16 haftaya çıkardı. Toplam analık izni 24 haftaya ulaşırken, geçici iş göremezlik ödeneği kapsamı genişletildi ve mevcut raporlar otomatik olarak uzatıldı.

Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK), 7578 sayılı Kanun çerçevesinde yayımladığı yeni genelgeyle sigortalı kadınların analık izinlerinde ve ödenek haklarında köklü değişikliklere gitti. Yeni düzenlemeyle doğum izni 16 haftaya çıkarıldı. Uygulama 01 Mayıs 2026 tarihi itibarıyla yürürlüğe girecek.

Doğum Sonrası Ücretli İzin Süresi 16 Haftaya Yükseltildi

Çalışan annelerin doğum sonrası çocuklarıyla vakit geçirme sürelerini ve bu süreçteki maddi haklarını önemli ölçüde iyileştirecek yeni düzenleme ile daha önce 8 hafta olarak uygulanan doğum sonrası istirahat süresi, tam iki katına çıkarılarak 16 haftaya yükseltildi. Böylece bir kadın sigortalının toplam analık izni süresi, doğum öncesindeki 8 haftalık dönemle birlikte toplamda 24 haftaya ulaşmış oldu. Çoğul gebeliklerde ise doğum öncesi sürece eklenen 2 haftalık ilave hak aynen korunarak toplam süre daha da genişletildi.

Geçici İş Göremezlik Ödeneğinde İyileştirme

Yeni düzenleme ile doğum sonrası artırılan 16 haftalık sürenin tamamı için geçici iş göremezlik ödeneği verilmesi kararlaştırıldı. Bu düzenleme; 4/a kapsamındaki işçileri, 4/b kapsamındaki muhtar ve kendi namına çalışan kadın sigortalıları ve ev hizmetlerinde çalışanları kapsıyor. Sigortalı kadınlar, hekim raporuna bağlı olarak istirahatli oldukları ve çalışmadıkları her gün için devletten ödenek alabilecekler.

Raporlara Otomatik Uzatma

Kadın sigortalıların sağlık durumlarının uygun olması halinde doğuma kadar çalışabildikleri süre; doğuma 2 hafta kalıncaya kadar olan çalışma sınırı, doğuma 3 hafta kalıncaya kadar (38. haftaya kadar) uzatıldı. 01 Mayıs 2026'da genelgenin yürürlüğe girdiği günde doğum sonrası istirahati devam eden annelerin raporları, herhangi bir başvuruya gerek kalmaksızın otomatik olarak 8 hafta daha uzatılacak.