31

İŞKUR, 2026 yılında da işveren maliyetlerini düşürmek ve istihdamı artırmak için desteklerine devam ediyor. Kadın, genç ve engelli istihdamına yönelik prim ve vergi destekleri, 2026 yılı itibarıyla özel sektör işverenlerine ciddi mali avantajlar sunuyor. İşte 2026 yılının öne çıkan teşvikleri.

1. Kadın, Genç ve Mesleki Belge Sahibi İstihdamı (6111 Sayılı Kanun)
31 Aralık 2026 tarihine kadar geçerli olan bu teşvikle, son 6 aydır işsiz olan kişilerin istihdamında SGK işveren payı İşsizlik Sigortası Fonu’ndan karşılanıyor.

• Destek Tutarı: Kişi başı 7.184 TL ile 64.656 TL arasında değişen prim desteği.
• Süreler: Kadınlar ve 18-29 yaş arası erkekler için 24 ila 54 ay; İŞKUR kaydı olanlara ek +6 ay avantaj.
• Kritik Şart: Personelin, son 6 aylık ortalama çalışan sayısına ilave olarak işe alınması.

2. Engelli İstihdamı Teşviki
%40 ve üzeri engel raporu bulunan vatandaşları istihdam eden özel sektör işverenlerine tam destek sağlanıyor.

• Avantaj: Engelli personelin asgari ücret üzerinden hesaplanan SGK işveren priminin tamamı Hazine tarafından karşılanır.
• Kota Kuralı: 50 ve üzeri çalışanı olan özel sektör işyerlerinde %3 engelli çalıştırma zorunluluğu bulunmakta olup, kontenjan dahilindeki veya üzerindeki tüm engelli çalışanlar için teşvik geçerlidir.

3. 2026 Asgari Ücret Desteği
2026 yılı boyunca tüm özel sektör işverenlerine, bildirilen sigortalıların prim ödeme gün sayısına göre destek sağlanacak.

Destek Tutarı: Günlük 42,33 TL, aylık bazda ise 1.270 TL tutarındaki destek, işverenin SGK prim borçlarından mahsup edilecektir.

4. İşsizlik Ödeneği Alanlara Yönelik Destek
İşsizlik maaşı alırken işe yerleşen personeller için işverenlere prim avantajı sunuluyor.

Kapsam: İşsizlik ödeneği alan kişinin, son 6 aylık ortalamaya ilave olarak işe alınması durumunda; kalan ödenek süresi boyunca primlerin büyük bir kısmı (11.395,35 TL’ye kadar) fondan karşılanır.

İşverenler Nasıl Faydalanıyor?
Teşviklerden yararlanmak isteyen işletmelerin şu adımları izlemesi kritik önem taşıyor:

• İŞKUR İlanı: Özellikle engelli ve genç istihdamı için kurum üzerinden ilan açılmalı.
• Yasal Süreler: Aylık prim ve hizmet belgeleri SGK’ya yasal süresinde verilmeli ve primler zamanında ödenmelidir.
• Çizelge Bildirimi: İşe alınan personellerin Aylık İşgücü Çizelgelerinde doğru statüyle (engelli vb.) bildirilmesi gerekmektedir.

2026 Yılı İstihdam Teşvikleri Karşılaştırma Tablosu

Teşvik Sürelerini Uzatan Kritik Detaylar
Teşvikten maksimum sürede yararlanmak için çalışan profilinin aşağıdaki özelliklere sahip olması avantaj sağlar:

• İŞKUR Kaydı Faktörü: 6111 Sayılı Kanun kapsamında işe alınan kişi İŞKUR’a kayıtlı bir işsiz ise, mevcut teşvik süresine +6 ay daha ilave edilir.
• Mesleki Yeterlilik: Mesleki Yeterlilik Belgesi (MYB) olan veya İŞKUR kurslarını bitirenlerde başlangıç süresi 48 aya kadar çıkabilmektedir.
• Ortalama Sayısı: Tüm teşviklerde temel kural, personelin işyerinin son 6 aylık çalışan ortalamasına ilave olarak işe alınmasıdır.

İşverenler İçin Uygulama Adımları

1. Potansiyel Sorgulama: İşe alacağınız adayın T.C. kimlik numarası ile SGK üzerinden teşvik sorgulamasını yapın.
2. İlan Kaydı: İŞKUR İşveren Sistemi üzerinden "Engelli" veya "Normal" işgücü istemi oluşturun.
3. Aylık Bildirim: Primlerinizi yasal süresinde ödeyerek sistemin otomatik indirim tanımlamasını takip edin.

Not: 2026 yılındaki bu teşvikler, işletmelerin iş gücü maliyetlerini %30’a varan oranlarda azaltabilmektedir.